Среда, 10 Февраль 2016 14:04

Яркие личности в бизнесе. Комментарий для сайта «Job.ru».

Автор  Елена Бабиевская
Оцените материал
(0 голосов)
Если говорить о психологических типах личности, творческие люди чаще относятся к шизоидному типу, попроще их можно назвать интровертами. «Яркие» же — скорее демонстративные (истерики) и нарциссы.
  • Яркие, творческие, креативные, с отличным резюме – всегда ли такие кандидаты имеют преимущества для работодателя? Или в некоторых ситуациях подобные качества – скорее минус?
  • На каких позициях и в каких отраслях предпочтительнее «яркие личности», а где более востребованы крепкие середнячки?
  • Какие проблемы может создать в коллективе такой сотрудник, и что в таких проблемных ситуациях делать руководителю и коллегам?

Я бы для начала разделила понятия «яркие» и «творческие, креативные».

Творческие люди — не всегда яркие личности, и наоборот.
Творческие люди хороши на креативной работе, это понятно. Там, где есть возможность мечтать, фантазировать и воплощать свою богатую фантазию в реальность. На рутинной работе такая личность просто завянет, впадет в депрессию, или уволится в поисках более интересной деятельности. Здесь, как раз, и нужны крепкие середнячки, те, кто хорошо и спокойно делает техническую и прочую рутинную работу, любит ее и получает от нее удовольствие.

Яркие личности хороши на том месте, где нужно очаровать, привлечь внимание, вызвать интерес и желание взаимодействовать. Они могут хорошо подать клиентам крайне интересный проект творческой личности, если она сама не может это сделать.

Если говорить о психологических типах личности, творческие люди чаще относятся к шизоидному типу, попроще их можно назвать интровертами. «Яркие» же — скорее демонстративные (истерики) и нарциссы.

С первыми проблемы могут быть на уровне сроков и обязательств — им бывает трудно вписать свою богатую фантазию в какие-то рамки, иногда трудно бывает доделать проект, если он кажется им еще недостаточно интересным и не все замыслы в него «влезли». Поэтому лучше рисовать им «дедлайн» с большим запасом, тогда к нужному сроку как раз все, скорее всего, и будет закончено.
Вторые часто бывают капризны, упрямы, требуют к себе много внимания, меняют правила, переменчивы в настроениях. На самом деле, они, чаще всего, нуждаются в похвале, одобрении, «поглаживании». Чем чаще их хвалить, и чем реже и мягче ругать, тем будет лучше и спокойнее для всех. С ними границы отношений должны быть твердыми по сути, но в очень мягкой форме. Им важно чувствовать себя хорошими, в этом их и нужно поддерживать.

Если взять крайний вариант — творческую и яркую личность — на мой взгляд, ее, вероятнее всего, можно отнести к антисоциальным личностям, крайнему варианту нарциссизма. Великие мошенники — вот что мне приходит в голову в этом месте. Таким людям, на мой взгляд, место только в верхнем эшелоне власти, на уровне владельцев бизнеса. Или на сцене, если они истерические личности и совсем не имеют отношения к бизнесу, из них получаются великие артисты. Но это уже другая тема :-)

С уважением, Елена Бабиевская - психолог-психотерапевт, руководитель "Психологического Центра на Пятницкой".

Помощь психолога в Москве

Прочитано 6343 раз Последнее изменение Суббота, 28 Январь 2017 03:39

Цитата недели

«Любовь – это активная сила в человеке, которая помогает ему преодолеть чувство изоляции и одиночества; при этом позволяет оставаться самим собой, сохранять свою целостность.» 

Эрих Фромм